|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 15140 | |
| Дисциплина: | Стратегический менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Алтайский институт труда и права - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5043 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы управления персоналом в процессе реализации стратегии 5 1.1 Персонал как объект управления в современной организации 5 1.2 Сущность стратегического управления и его основные элементы 10 1.3 Методические подходы к управлению персоналом в процессе реализации стратегии организации 16 2 Анализ системы стратегического управления и кадрового менеджмента в ООО «Ахтамар» 23 2.1 Общая характеристика деятельности организации 23 2.2 Анализ системы стратегического управления организацией 27 2.3 Анализ системы управления персоналом организации 33 3 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в процессе реализации стратегии ООО «Ахтамар» 39 3.1 Стратегическая программа развития организации 39 3.2 Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом организации в процессе реализации разработанной стратегической программы 41 3.3 Предварительная оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 46 Заключение 51 Список использованных источников и литературы 53 Приложение 1 56 Приложение 2 57 |
|
| Отрывок: |
Введение Управление и организация деятельности современных предприятий на новом качественном уровне, который связан с применением значительного информационного и инновационного потенциалов, – сложный процесс, предполагающий выбор и осуществление фиксированного набора рациональных управленческих воздействий для обеспечения устойчивого социально-экономического и финансового развития компании. Возрастание конкуренции за экономические ресурсы, глобализация бизнеса, стремительное развитие компьютерных технологий, дающее возможность мгновенно передавать и получать информацию, а также изменение роли трудовых ресурсов привели к росту значения стратегического управления в нашей стране и в мире. В стратегически ориентированной системе высшему руководству надо уметь поддерживать равновесие и порядок, обеспечивать общую эффективность структуры и при этом одновременно необходимо быть новаторами, реформировать организационную структуру, адаптироваться, реагировать, обучаться. В серьезных работах по стратегическому управлению и маркетингу стратегия подается как понятие, связанное не только с переменами, но и со стабильностью. Именно стремление к устойчивости и постоянству побуждает организации к разработке и реализации стратегий. Поддержанию оптимального соотношения динамики и стабильности способствует постоянное развитие и совершенствование кадровой политики организации по таким направлениям, как планирование персонала, общая организация управления, мотивация работников, их обучение и развитие, оценка и контроль. От того, насколько правильно и рационально будет подобран, организован, аттестован и обучен персонал, зависит дальнейшее развитие компании. Иными словами, управление человеческими ресурсами должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой персонал предприятия рассматривается как его основной ресурс. Соответственно, актуальность заявленной темы исследования обусловлена необходимостью формирования сильного, целенаправленного коллектива с учетом современных тенденций стратегического управления деятельностью фирмы. Целью работы является оценка места и роли персонала в процессе реализации стратегии современного предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть категорию персонала как объекта управления в современной организации; - - Объектом исследования выступает ООО «Ахтамар». Предмет исследования – системы стратегического и кадрового менеджмента компании. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Зависимость проявления страхов у детей дошкольного возраста от стратегии родительского воспитания (средний возраст 4-5 лет) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АлтГПУ | |
| Просмотры: | 5825 | |
| Тема: | Этапы разработки маркетинговой стратегии компании на примере сети аптек | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики | |
| Просмотры: | 4067 | |
| Тема: | Конкурентные стратегии развития территории на базе информационно-аналитических инструментов геомаркетинга на примере Куйбышевского района Новосибирской области | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4396 | |
| Тема: | Формирование эффективной стратегии развития организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | БГТУ (Брянский Государственный Технический Университет) | |
| Просмотры: | 4282 | |
| Тема: | Проект мероприятий по разработке клиент-ориентированной стратегии (на примере Центр культурного досуга ««Океан»») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6928 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
